根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，可以领取基本养老金。具体标准由国务院规定。
此外，根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部关于企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，职工在不同省份、城市之间转移就业的，应当按照“先转出后转入”的原则办理基本养老保险关系转移手续。
一、社保缴纳年限的法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，我国职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五项保险的参保人应当按照国家规定的缴费年限和比例缴纳社会保险费。具体缴费年限如下：
基本养老保险：参加养老保险的职工，累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金；累计缴费不足15年的，可以按规定继续缴纳至满15年。
基本医疗保险：参加医疗保险的职工，累计缴费满20年的，可以在退休后免费享受医疗保险待遇；累计缴费不足20年的，可以按规定继续缴纳至满20年。
失业保险：参加失业保险的职工，累计缴费满1年的，可以按规定领取失业保险金；累计缴费不足1年的，可以按规定继续缴纳至满1年。
工伤保险和生育保险：参加工伤保险和生育保险的职工，无需缴纳年限，但在发生工伤或生育时可以依法享受相应的保险待遇。
二、社保缴纳年限的法律解析
社保缴纳年限对于职工权益的重要性
社保缴纳年限是职工享有社会保险待遇的重要依据。只有满足规定的缴费年限，职工才能在退休、生病、失业等情况下依法享受相应的社会保障。因此，了解并掌握社保缴纳年限的法律规定对于维护自身权益具有重要意义。
社保缴纳年限对于企业的责任
企业在为职工办理社会保险时，应当按照国家规定的缴费年限和比例及时足额缴纳社会保险费。企业未按照规定为职工缴纳社会保险费的，将承担相应的法律责任。
社保缴纳年限的调整与改革
随着我国社会经济的发展和人口结构的变化，社保制度也在不断地调整和完善。例如，近年来我国已经开始逐步推广城乡居民养老保险制度，打破了传统的“城镇农民”二元结构，使得更多的人群能够享受到养老保障。这些改革措施旨在更好地满足人民群众的需求，提高社会保障水平。
社保缴纳年限是我国社会保险制度的重要组成部分，对于职工权益和企业发展具有重要意义。了解相关法律规定，维护自身权益，同时关注社保制度的改革与发展，对于每一个公民来说都是十分必要的。
