基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本部分。而底薪是指员工在公司中所能获得的最低保障薪资，不会因员工的个人表现而发生变化，包括固定薪资和一些固定补贴，但不包括加班费、奖金等额外收入。
因此，基本工资和底薪是不同的概念。如果一个公司的员工有基本工资和底薪两种不同的薪酬组成方式，那么这两种薪酬之间的关系取决于公司的具体情况。
在劳动关系中，基本工资和底薪是两个容易混淆的概念。尽管它们经常被一起使用，但它们在法律上有明显的区别。本文将探讨基本工资、底薪与劳动法的关系，以及员工如何通过法律途径维护自己的权益。
一、基本工资与底薪的定义
基本工资：基本工资是指劳动者在正常工作时间内所应获得的报酬，是劳动者劳动报酬的主要组成部分。基本工资通常包括岗位工资、技能工资、绩效工资等。
底薪：底薪是指劳动者在一个工资支付周期内(如一个月)至少应当获得的报酬，通常是基本工资的一部分。底薪通常用于支付劳动者的基本生活费用，如伙食费、住房费等。
二、基本工资与底薪的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的基本工资和底薪。同时，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定的工资支付周期和具体支付方式足额支付劳动者的工资。
三、基本工资与底薪的区别
尽管基本工资和底薪在实际生活中常常被混用，但它们在法律上是有明显区别的。
计算方法不同：基本工资是按照劳动者的工作量、技能水平、工作时间等因素综合计算的；而底薪通常是按照劳动者的基本生活需要和劳动力市场供求状况确定的。
最低保障作用不同：基本工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分，具有最低保障作用；而底薪主要用于支付劳动者的基本生活费用，具有较低的保障性。
四、员工如何维护自己的权益
当用人单位未按照法律规定足额支付基本工资或底薪时，员工可以采取以下措施维权：
向用人单位提出书面要求，要求补发差额；
向当地的劳动行政部门投诉举报；
向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
向人民法院提起诉讼。
基本工资与底薪在法律上有明显的区别。员工应当了解这两者的区别，并在遇到权益受损时，依法维护自己的合法权益。
