必要劳动时间是指在现有的社会正常生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。必要劳动时间产生的是商品的价值，而不是剩余价值。剩余价值是指工人在必要劳动时间之外所创造的价值，这部分价值被资本家占有。
在法律领域，必要劳动时间是一个重要的概念，它是指在正常生产条件下，劳动者为完成一定数量的合格产品或提供一定量的服务所必需的劳动时间。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间，确保劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。
必要劳动时间在法律领域的应用主要体现在以下几个方面：
劳动权益保护：《劳动法》规定，用人单位应当遵循劳动合同制度，与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。用人单位还应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者在法定工作时间内获得必要的劳动保障。
最低工资标准：为了保障低收入劳动者的基本生活，我国制定了最低工资标准制度。根据《最低工资规定》，用人单位应当按照所在地区规定的最低工资标准支付劳动者工资。最低工资标准通常与必要劳动时间有关，即用人单位应当保证劳动者在正常生产条件下，每周至少有一天的休息时间，同时按照最低工资标准支付劳动者工资。
工时制度管理：为了规范劳动关系，我国实行了工时制度管理。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当根据生产经营需要和劳动者的生理特点，合理确定劳动时间。同时，用人单位还应当保障劳动者每周至少有一天的休息日，并按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。
在法律领域，必要劳动时间是保障劳动者权益的重要依据。用人单位应当遵循相关法律法规的规定，合理安排工作时间，确保劳动者的基本权益得到有效保障。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
