根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据《四川省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，应当在怀孕前或者怀孕期间向所在地县级人民政府卫生和计划生育主管部门提出申请，并经过批准后方可享受生育津贴、产前检查、分娩等优惠待遇。
一、四川产假规定概要
四川省为了保障女性劳动者的生育权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，结合本省实际情况，制定了《四川省女职工劳动保护办法》，明确了女职工的产假政策。
二、产假政策详解
产假天数
根据《四川省女职工劳动保护办法》，女职工分娩时享受98天的产假，其中包括15天的产前检查假和33天的产后休息假。女职工还可以根据个人需要申请延长产假，但最长不超过180天。
产假津贴
在产假期间，女职工可以享受相应的产假津贴。根据四川省的规定，产假津贴的标准为：正常产假期间支付本人工资的80%;难产或者多胎分娩的，增加15%。
陪产假
男职工可以享受陪产假，陪产假的天数为：配偶分娩的，享受15天至30天的陪产假；难产或多胎分娩的，每多生一个婴儿，增加5天至15天的陪产假。陪产假期间的工资待遇按照正常工作期间的工资待遇执行。
哺乳期休假
哺乳期的女性职工，用人单位不得安排其夜班和加班。在不影响工作效率的前提下，经与女职工协商一致，可以延长其工作时间或者安排其休息。哺乳期一般不超过1年，具体可根据婴儿年龄和身体状况适当延长。
三、法律保障与监督
女职工的产假和其他相关权益受到国家法律法规的保障。用人单位应依法落实女职工的产假政策，确保女职工享有合法权益。
对于违反女职工劳动保护办法的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并对违法行为进行查处。
劳动者还可以通过工会等组织维护自身权益。工会将协助劳动者了解国家法律法规和企业内部规章制度，为劳动者提供法律咨询和帮助。
四川省的产假政策旨在保障女性劳动者的生育权益，体现了国家对女性的特殊关爱。劳动者应当了解相关法律法规，维护自身合法权益。
