以下是我找到的关于挂职制度的法律解析论文：
1. 《当代干部挂职制度研究》。
2. 《公务员挂职制度研究》。
3. 《执业律师挂职行政机关制度的可行性与现实性研究》。
"理解挂职：一种职务安排方式的法律解析"
挂职，一种职务安排方式，其本质是将一个人从一个职位临时调至另一个职位。虽然看似简单，但挂职涉及到许多法律问题，特别是关于职务权限和劳动合同的问题。本文将深入探讨挂职制度在法律上的地位和相关法规。
我们来理解一下“挂职”的概念。挂职是一种职务安排方式，通常涉及公职人员或者政府工作人员。这种安排的目的可能是为了给员工提供新的工作经验，或者在特定的项目或部门中获得特定的技能或知识。然而，这种安排也可能带来一系列的法律问题，尤其是当涉及到工资、福利、劳动保护等问题的时候。
我们来看看在法律上，挂职是如何被定义的。在某些地方，挂职可能会被视为一种特殊的雇佣关系，因此会受到相关的劳动法和雇佣法的约束。在其他地方，挂职可能被视为临时性的工作变动，因此受到的是一般的劳动法和职业法的管辖。无论在哪种情况下，挂职都需要遵守一定的法律规定。
然后，我们将讨论一些与挂职相关的法律问题。这些问题包括但不限于：挂职期间的工资和福利如何支付？挂职期间的工作时间、休息时间和休假如何安排？如果发生工伤或者职业病，应该如何处理？如果挂职期满后，员工是否可以回到原来的职位？如果不能，应该如何处理？
我们将总结这篇文章的主要观点。尽管挂职可能在实践中存在许多复杂的问题，但是通过理解其法律含义和相关的法规，我们可以更好地处理这些问题。这对于保护员工的权益，同时也有利于公司的长期发展。
