病假是指员工因患病或非因工负伤需要暂停工作进行休养的情况。根据中国劳动法的相关规定，企业应当为员工提供一定的带薪病假待遇。本文将介绍病假的法律规定及计算方法，帮助大家了解和掌握相关知识。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“劳动者在下列情况下，依法享受病假待遇：(一)患职业病或者因工负伤；......”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的病假工资。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：“当事人对劳动争议处理决定不服的，可以自收到决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
二、病假计算方法
累计病假日数：根据员工实际请假天数累计计算，其中包括正常休假日数和带薪病假日数。
正常休假日数：根据企业规定的带薪年假、带薪月假和其他法定休假日数计算。
带薪病假日数：根据员工实际请假天数和企业规定的病假天数比例计算。通常情况下，病假天数不得超过职工本人可使用带薪年假的天数。具体比例由企业根据自身实际情况制定并告知员工。
病假工资：按照员工本人工资的一定比例支付。具体的支付比例由企业根据国家有关规定和自身实际情况确定，并告知员工。
三、注意事项
企业在安排员工休息时，应遵循公平、公正、合法的原则，不得强制员工休息或者剥夺员工正当的休息权利。
员工在病假期间，企业应当妥善安排护理工作，如有需要，可以委托医疗机构或者其他人进行照料。
员工在病假期间，企业应当及时办理相关手续，如报销医疗费用等。
员工在病假期满后复工前，企业应当对其进行健康检查，确保其身体已经恢复到可以从事原工作的状态。
员工在病假期间享有法定的带薪病假待遇，企业应当依法为员工提供相应的保障。同时，员工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。
如果用人单位要以该条款与劳动解除劳动合同，应履行调岗的程序，不能直接因该劳动者无法从事原工作，就直接解除，否则会构成违法解除的法律后果。
另外，劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位在解除的同时应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
病假期间企业需要支付病假工资或者疾病救济费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，享有医疗期的权利。在医疗期内，企业应按照有关规定支付劳动者的病假工资或疾病救济费。具体计算方法请参考以下链接：
