根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，称为医疗期。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
具体来说，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4连续工龄满6年不满9年的，按本人工资的90%计发；5连续工龄满9年以上的，按本人上一年度月平均工资的90%计发 。
病假工资规定是指在劳动者因疾病需要休息治疗期间，企业按照国家和地方有关规定支付的工资。这一规定旨在保障劳动者在患病期间的基本生活，维护劳动者的合法权益。本文将从病假工资规定的法律依据、具体规定及其意义等方面进行阐述。
一、病假工资规定的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当为劳动者提供一定的带薪休假制度，包括年休假、婚丧假、产假、陪产假等。其中，病假工资规定是带薪休假制度的重要组成部分。
二、病假工资规定的具体内容
病假工资的支付标准：根据国家和地方有关规定，病假工资的支付标准通常为企业职工本人上一年度月平均工资的一定比例。具体比例因地区而异，一般在60%至100%之间。
病假工资的支付期限：病假工资的支付期限与病假天数相一致，即连续病假期满后，企业应当一次性支付病假工资。
病假工资的调整：在劳动者享受基本病假工资的基础上，还可以根据企业内部规定享受相应的福利待遇。同时，企业在调整职工薪酬时，也应充分考虑病假工资的规定。
三、病假工资规定的意义
保障劳动者基本生活：病假工资规定有助于保障劳动者在患病期间的基本生活，维护劳动者的生活权益。
促进企业和谐稳定：合理支付病假工资，有助于激发企业员工的工作积极性，减少因病请假导致的影响企业生产秩序的问题，有利于企业的和谐稳定发展。
维护劳动者合法权益：病假工资规定体现了国家对劳动者权益的尊重和保护，有利于维护劳动者的合法权益。
病假工资规定是劳动者权益的重要法律保障。企业和劳动者都应当遵守相关法律法规，共同维护一个公平、公正、和谐的劳动关系。
