根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因此，如果您请丧假，公司应该照常发放您的工资。但是，您需要提供死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等材料。
在中国，丧假是员工在亲属去世时享受的一种法定假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当为员工提供丧假，员工在休丧假期间不得被扣工资。然而，在实际操作中，一些企业可能会存在扣减丧假工资的现象。本文将对这一问题进行探讨。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者因直系亲属死亡或者丧失劳动力的，依法享有丧假。”这表明，员工在亲属去世时有权享受丧假。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：“用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者的工资。”这意味着，企业在员工休丧假期间不得扣除员工的工资。
二、实际操作
尽管法律明确规定了丧假期间不得扣工资，但在实际操作中，一些企业仍然存在扣减丧假工资的现象。这种现象的原因可能有以下几点：
企业管理不善：一些企业的管理层可能对劳动法规了解不足，导致在执行过程中出现偏差。
人力资源管理部门与财务部门之间的沟通不畅：人力资源管理部门在制定丧假政策时，可能会与财务部门产生误解，导致丧假政策未能得到有效执行。
员工对法律规定认识不足：部分员工可能对劳动法规的内容了解不够，导致在实际操作中受到侵害。
企业为了降低成本：一些企业可能会认为扣减丧假期间的工资可以降低成本，从而增加利润。
针对以上问题，政府和相关部门应加强监管，确保企业遵守法律法规。同时，企业和员工也应加强对劳动法规的了解，提高法治意识。企业应完善内部管理制度，确保丧假政策得到有效执行。
