在中国，目前男性职工的退休年龄为60周岁。但是，2021年国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。因此，未来可能会有调整。
随着中国社会的发展和人口老龄化的加剧，关于男性退休年龄的法律调整成为了一个备受关注的话题。本文将从法律背景、现行规定、调整原因以及可能产生的影响等方面对这一问题进行分析。
一、法律背景
中国的《劳动保险条例》规定了企业职工的退休年龄，其中男性职工的退休年龄为60岁。然而，这一规定并未针对性别进行区分，因此在实际执行过程中，女性职工往往比男性职工提前退休。为了保障女性职工的权益，中国政府曾在20世纪80年代对男女职工的退休年龄进行了一次统一调整，将男女职工的退休年龄都定为60岁。
二、现行规定
尽管中国已经对男女职工的退休年龄进行了统一调整，但在实际操作中，女性职工往往比男性职工提前退休。这主要是因为女性在家庭和社会中承担的角色较多，因此在退休时可能会面临更多的压力和困难。一些企业和单位为了降低用工成本，也会倾向于让女性职工提前退休。
三、调整原因
为了解决这一问题，中国政府近年来开始研究对男性职工的退休年龄进行调整的可能性。一方面，随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的寿命不断延长，男性职工也有可能在晚年仍然保持较高的工作能力；另一方面，对于那些在高风险职业中工作的男性职工来说，推迟退休可以降低他们因疾病或事故而丧失工作能力的风险。
四、可能产生的影响
如果中国政府决定对男性职工的退休年龄进行调整，可能会产生以下几方面的影响： 对于那些即将达到或超过60岁退休年龄的男性职工来说，他们需要适应新的工作环境和工作要求； 对于那些依赖男性职工的企业来说，他们需要重新规划人力资源和培训计划； 对于整个社会来说，逐步实现男女平等就业和退休待遇的目标也将得到进一步推进。
