根据我找到的资料，员工“自离”行为并不当然发生解除劳动合同的法律后果。因此，用人单位一旦发生员工“自离”，应当及时作出解除劳动合同的书面决定并送达员工，在有必要的情况下甚至进行公告。
在职场中，员工主动提出离职的现象并不少见。这种现象被称为“自离”。那么，自离在法律上究竟意味着什么？员工自离是否会影响其合法权益？本文将对这两个问题进行探讨。
一、自离的法律含义
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知用人单位，擅自离职，则构成违法解除劳动合同。这种行为被称为“自离”。
二、自离的法律后果
承担违约责任
自离的员工需要承担违约责任。根据相关法律法规，用人单位有权要求自离员工支付违约金。违约金的数额一般为劳动者一个月工资的固定比例。具体比例由双方约定或者按照法定规定执行。
影响信用记录
自离员工的不良行为可能会影响其信用记录。在一些行业或企事业单位，自离被视为不诚信的行为。这可能会导致求职困难、职位晋升受阻等问题。
赔偿损失
自离员工在离职前没有履行交接工作等义务，可能会给用人单位造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权要求自离员工赔偿因自离造成的损失。
三、如何避免自离带来的法律风险
遵守合同约定
在签订劳动合同时，双方应明确约定工作期限、工作内容、工作地点等事项。员工在合同期内应遵守合同约定，不得擅自离职。
提前通知用人单位
员工如需离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。
维护合法权益
员工在离职过程中，应关注自己的合法权益。如遇到不公平待遇，可以依法维权，避免不必要的纠纷。
自离在法律上具有一定的约束力。员工在离职前应充分了解相关法律法规，遵守合同约定，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强对员工的管理，提高员工的归属感和忠诚度，降低自离率。
