我找到了一篇关于居家办公模式下的企业用工风险及实务建议的论文，您可以参考一下。这篇论文是由上海市锦天城律师事务所的章宁晓和张皓帆撰写的，主要介绍了在疫情防控常态化的背景下，居家办公模式已日渐成为企业用工管理过程中的重要手段。不同于传统用工模式，居家办公背景下用人单位对员工工作行为的管理能力将会大大减弱，也催生了不少新的风险点。
随着全球疫情的蔓延，越来越多的企业和员工开始尝试居家办公。然而，这种新型的工作模式在为员工提供便利的同时，也带来了一系列法律风险。本文将对居家办公的法律风险进行分析，并提出相应的应对策略。
一、劳动法方面的风险
劳动合同的签订与履行：由于居家办公的特殊性，可能导致劳动合同中的工作地点条款无法履行。因此，企业需要在劳动合同中明确规定居家办公的具体条件和要求，以确保劳动合同的有效性。
工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当保障员工的正常工作时间和休息休假权益。在居家办公的情况下，企业需要合理安排员工的工作时间，确保员工能够按时完成工作任务，同时充分保障员工的休息休假权益。
工资支付与社会保险：企业应当按照国家法律法规的规定，及时足额支付员工的工资，并缴纳社会保险。在居家办公的情况下，企业需要确保工资支付和社会保险的正常缴纳，以免给员工带来不必要的困扰。
二、知识产权保护方面的风险
保密义务：由于居家办公可能涉及到企业的商业秘密和技术信息，员工在履行职务过程中可能会接触到这些敏感信息。因此，企业需要要求员工签订保密协议，明确员工在居家办公期间的保密义务。
著作权与专利权：在居家办公期间，员工可能会创作一些作品或申请专利。企业需要加强对这些知识产权的保护，防止被他人侵权。例如，可以通过签订独家代理协议、加强内部管理等方式，确保企业的知识产权不受侵犯。
三、应对策略
加强合同管理：企业应当与员工签订详细的居家办公合同，明确双方的权利和义务，以降低法律风险。
建立管理制度：企业应当建立完善的居家办公管理制度，包括工作时间、休息休假、工资支付等方面，以规范员工的行为。
加强培训与宣传：企业应当加强对员工的法律培训和宣传工作，提高员工的法律意识，使其在居家办公过程中能够自觉遵守法律法规。
强化保密措施：企业应当加强对商业秘密和技术信息的保密措施，包括签订保密协议、限制信息传播范围等，以防止信息泄露。
居家办公虽然为企业和员工带来了诸多便利，但同时也存在一定的法律风险。企业应当积极应对这些风险，确保居家办公的顺利进行。
