退职人员是指在企事业单位中因各种原因不再继续担任工作岗位的人员。随着我国人口老龄化的加剧，退职人员的数量逐年增加。为了维护退职人员的合法权益，我国政府出台了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。本文将从以下几个方面为您介绍退职人员的法律权益保障。
退休金
根据我国的《劳动合同法》和《企业职工基本养老保险条例》，企业应当按照国家规定为职工缴纳基本养老保险费，并依法为其支付退休金。退职人员在到达法定退休年龄后，可以领取退休金。退休金的计算方法一般包括个人缴费部分和单位缴费部分，具体标准由当地社保部门制定。
医疗保险
根据《中华人民共和国社会保险法》，企业应当为职工缴纳基本医疗保险费。退职人员在离开企业后，仍然可以继续享受基本医疗保险待遇。如果退职人员没有参加职工医疗保险或者职工医疗保险已停缴，可以选择参加城镇居民医疗保险或者新型农村合作医疗。退职人员还可以根据自己的需求选择购买商业医疗保险。
失业保险
根据我国的《失业保险条例》，用人单位应当为职工缴纳失业保险费。退职人员在失去工作后，可以向当地的人社部门申请领取失业保险金。失业保险金的发放期限一般为最长24个月，具体期限根据当地政策确定。同时，退职人员还可以通过自主创业、职业培训等方式提高自身的就业竞争力。
工伤保险
根据我国的《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。退职人员如果在工作期间发生了工伤事故，仍然可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括治疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
法律援助
退职人员在维护自身权益的过程中，如遇到法律纠纷，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的退职人员提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务。
退职人员在离开企业后，依然享有一系列法定的劳动权益保障。政府和社会各界都应当关注退职人员的实际需求，切实维护他们的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，退职人员的权益保障主要有以下几个方面 :
1. 享有平等就业和选择职业的权利；
2. 有取得劳动报酬的权利；
3. 有休息、休假的权利；
4. 有获得劳动安全卫生保护的权利；
5. 有接受职业技能培训的权利；
6. 有提请劳动争议处理的权利；
7. 有享受社会保险和福利的权利；
8. 有拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
