根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《事业单位人事管理暂行规定》，行政记过处分是指对公务员、事业单位工作人员违反行政法规、规章制度，情节较轻的给予的一种处分。其程序流程包括：调查、审查、决定、宣布等环节 。
一、行政记过处分的定义
行政记过处分是指国家行政机关依法对违反行政纪律的公务员给予的一种轻度处分。根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，行政记过处分是行政纪律处分的一种，主要目的是教育、警告违法违纪的公务员，维护行政管理秩序。
二、行政记过处分的法律规定
《中华人民共和国行政处罚法》第四十九条规定：“行政机关对违法行为人给予行政处罚，可以采取警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业等措施。”行政记过处分属于警告一类的行政处罚措施。
《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定：“公务员有下列行为之一的，由任免机关或者监察机关给予警告、记过、降级、撤职、开除等行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)违反宪法、法律、法规的；......”行政记过处分作为公务员的一种行政处分，应当按照上述规定进行执行。
三、行政记过处分的实施要点
认定违法违纪行为：行政机关在对公务员进行行政记过处分时，应当首先查明事实，认定公务员是否存在违法违纪行为。对于涉嫌违法违纪的行为，应当依法收集证据，确保证据的真实性、合法性和充分性。
程序合法性：行政机关在实施行政记过处分时，应当遵循法定程序，保障公民、法人和其他组织的合法权益。在作出决定前，应当告知公务员作出决定的理由和依据，并听取其陈述和申辩意见。
处分的种类和幅度：根据公务员违法违纪行为的性质、情节和后果，行政机关应当依法确定适当的行政记过处分种类和幅度。同时，行政机关在实施行政记过处分时，应当坚持公正、公平原则，避免因个人恩怨、利益输送等原因导致不公正的处分结果。
处分后的监督与管理：行政机关在对公务员实施行政记过处分后，应当加强对其行为的监督管理，防止类似问题的再次发生。同时，行政机关还应当对受到行政记过处分的公务员进行教育和帮助，引导其认识错误、改正行为，实现教育与惩罚相结合的目标。
