根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
具体的病假天数是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
一、病假的概念及权益保障
病假的定义：病假是指员工因患病或非因工负伤需要休息治疗，经医疗机构诊断和建议，企业可以批准其请假休息的期间。
病假权益保障：《中华人民共和国劳动法》规定，员工在工作期间享有法定的病假待遇。企业应按照国家法律法规和劳动合同约定，为员工提供病假的相关保障。
二、病假的申请与审批
病假申请：员工应提前向企业提交病假申请，注明病情、治疗过程和预计休假时间等信息。如有需要，可以附上医疗机构出具的诊断证明。
病假审批：企业应根据员工提供的病假申请和相关证明进行审批，确保员工的权益得到保障。如有特殊情况，企业可要求员工提供进一步的医疗证明。
三、病假期间工资待遇
病假期间的工资待遇：员工在享受病假期间，企业应按照国家法律法规和劳动合同约定支付病假期间的工资。具体标准由企业与员工协商确定，或按照当地最低工资标准的一定比例支付。
病假工资支付方式：企业可选择一次性支付或分段支付病假期间的工资。如需分段支付，应与员工明确约定支付时间和金额。
四、病假期间的其他权益保障
年休假：员工在享受病假期间的年休假，企业应按照国家法律法规和劳动合同约定安排。
调休：员工在病假期间未能休完的年休假和其他休息日，企业可以根据实际情况安排调休。
工伤保险：对于因病无法工作的员工，企业应按照国家法律法规和劳动合同约定参加工伤保险，为员工提供相应的医疗保障。
健康检查：企业应定期为员工开展健康检查，关注员工身体健康状况，预防职业病的发生。
《中华人民共和国劳动法》为员工提供了病假权益保障，企业和员工应共同遵守法律法规，维护双方合法权益。企业在实际操作中，应完善病假管理制度，切实保障员工的病假权益。
