这篇论文通过仔细分析《劳动合同法》的各项规定，参研众多劳动法律专家的相关著作、并结合笔者自身在劳动争议司法实践中积累的经验，帮助企业系统地剖析用工管理过程中的各种法律风险与误区，分企业规章制度的法律风险、企业招聘的法律风险、劳动合同订立的法律风险、劳动合同内容的法律风险、试用期的法律风险、无固定期限劳动合同的法律风险、专业技术培训的法律风险、保密和竞业限制的法律风险、劳动合同履行和变更的法律风险、劳动合同解除的法律风险十个部分，对企业在《劳动合同法》新环境下的用工风险进行了详尽的分析，并逐一有针对性地的提出合法的、切实可行的防范措施建议，以图规范企业用工管理行为，降低企业用工管理风险。
在不断发展的现代社会中，劳动关系的稳定和和谐对于社会的正常运行至关重要。然而，由于各种原因，劳动关系中的法律问题也日益突出。本文将对劳动关系中的一些主要法律问题进行探讨，并提出相应的解决策略。
我们需要关注劳动合同的签订与履行。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，一些用人单位为了降低成本或避免法律责任，常常忽视或拒绝签订劳动合同。这不仅损害了劳动者的合法权益，也为劳动关系的纠纷埋下了伏笔。对此，劳动者应积极维护自身权益，要求用人单位签订劳动合同；用人单位也应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同。
工资待遇和工时安排也是劳动关系中的重要法律问题。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并保证劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时。然而，在实际工作中，一些用人单位常常存在拖欠工资、超时加班等问题，严重侵害了劳动者的合法权益。对此，劳动者应了解相关法律规定，维护自身权益；同时，有关部门也应加大监管力度，严厉打击违法行为。
再次，工伤保险是保护劳动者生命安全和身体健康的重要手段。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，为劳动者发生工伤或者患职业病提供经济赔偿。然而，一些用人单位为了降低成本，常常不为劳动者缴纳工伤保险或者降低赔偿标准。这不仅使劳动者在遇到工伤时无法得到及时救助，也加大了社会的风险。对此，我们应当加强法制宣传，提高劳动者的法律意识；同时，政府部门也应加大执法力度，严惩违法行为。
我们还需关注劳动争议的解决机制。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者与用人单位因劳动关系发生纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。然而，在实际操作中，一些劳动者由于法律知识缺乏或者维权渠道不畅，常常陷入被动局面。为此，我们应当加强法律宣传和教育，提高劳动者的法律素质；同时，完善劳动争议解决机制，为劳动者提供便捷、高效的维权途径。
