根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假工资则按照女职工生育前的本人工资核算，产假期间除整月外，若核算期间不足整月的，则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算 。
产假是女职工在生育期间享受的一种法定假期，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女职工在享受产假期间，用人单位应当按照规定支付产假工资。本文将对产假工资的计算方法进行法律解析，以确保女职工在产假期间的合法权益得到有效保障。
一、产假工资计算的基本原则
公平原则：产假工资应与女职工在岗工作的工资水平相当，以体现性别平等。
灵活性原则：产假工资的计算方式应具有一定的灵活性，允许用人单位根据自身实际情况制定具体的计算办法。
确定性原则：产假工资的计算应具有明确的法律依据，避免因计算方法的不明确导致纠纷。
二、产假工资的计算方法
计薪基数：产假工资的计算基数原则上应为女职工正常出勤月份的工资总额。具体计算方法可参照国家统计局发布的关于工资总额的规定。
工作时间折算：产假期间的天数可根据女职工的实际请假天数和用人单位的规定进行折算。通常情况下，女职工在产前可享有15天的预产期假，产后可享有98天(含双休日和节假日)的产假。根据相关规定，女职工还可以享受哺乳假、病假等其他假期。
工资调整：产假期间，女职工的工资应按照有关规定进行调整。具体调整方法可参照国家统计局发布的关于工资增长的规定。
三、产假工资支付责任
用人单位应当按照国家法律法规和合同约定，及时足额支付产假工资，确保女职工的合法权益得到保障。
用人单位未按照规定支付产假工资的，女职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位未按照规定支付产假工资的行为，劳动者还可以向有关部门进行举报，要求依法查处。
产假工资的计算方法应遵循公平、灵活和确定性的原则，确保女职工在产假期间的合法权益得到充分保障。同时，用人单位和女职工都应加强法律意识，遵守国家法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。
