劳动报酬是指劳动者依照劳动法律关系履行相应的义务后，由用人单位结合劳动者所给付的劳动力价值，根据按劳分配原则支付的报酬。
在我国，劳动报酬权是劳动者的基本劳动权利之一。《劳动法》第46条第1款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 《经济、社会及文化权利国际公约》第7条规定，缔约各国承认人人有权享受公正或良好的工作条件，特别要保证最低限度给予所有人公平的工资和同值工作同工同酬而没有任何歧视，保证休息、闲暇和工作时间的合理限制，定期给薪休假以及公共假日报酬。
劳动报酬是劳动者为社会创造价值后应得的合法权益，是保障劳动者基本生活和权益的重要手段。各国政府都制定了一系列法律法规来保护劳动者的劳动报酬权益，以确保劳动者在付出辛勤努力后能够得到应有的回报。本文将从以下几个方面对劳动报酬的法律保护进行探讨：
工资与最低工资标准
各国政府都规定了劳动者的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活。在中国，最低工资标准由各地人民政府根据当地经济发展水平和居民生活水平制定并发布。企业必须按照最低工资标准支付劳动者工资，否则将面临法律制裁。
加班费
为了保障劳动者的休息权益，各国法律都规定了加班工资的支付标准。在中国，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。同时，法定节假日工作的，用人单位还需按照不低于工资的三倍支付加班费。
拖欠工资
拖欠工资是侵害劳动者权益的主要行为之一。为了解决这一问题，各国法律都设定了严格的处罚措施。在中国，用人单位拖欠劳动者工资的，将被责令限期支付；逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还将依法对用人单位进行处罚。
劳动争议处理
面对劳动争议，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径解决。在中国，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的主要机构。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。各级人民政府还设立了劳动保障监察机构，负责查处用人单位违反劳动法的行为，维护劳动者的合法权益。
劳动报酬法律保护是确保社会公平与正义的重要手段。各国政府都应加强对劳动者权益的保护，切实维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。
