五险一金的缴纳比例是根据相关法律规定和政策规定来确定的。一般来说，五险一金缴费的基数是相同的，单位和个人承担的比例不同。单位缴费通常是个人缴费的约2倍左右。具体的缴纳比例可能会因地区、行业和单位类型的不同而有所差异 。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当为员工缴纳五险一金，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳比例是按照国家规定的标准进行计算的，具体如下：
- 养老保险：企业缴纳比例为20%,个人缴纳比例为8%;
- 医疗保险：企业缴纳比例为5%,个人缴纳比例为2%;
- 失业保险：企业缴纳比例为5%,个人不需要缴纳；
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，个人不需要缴纳；
- 住房公积金：企业缴纳比例为12%,个人缴纳比例为5%。
以上是五险一金的基本缴纳比例，不同地区可能会有所不同。企业应当按照国家规定的比例为员工缴纳五险一金，并按时足额地向社保部门和住房公积金管理中心缴纳费用。如果企业未按时足额地缴纳五险一金，将会面临相应的法律责任和罚款。同时，如果员工发现自己的权益受到了侵害，也可以通过法律途径来维护自己的权益。
