根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受年休假的权利和条件，以及单位安排年休假的方式和责任。年休假天数根据职工累计工作年限不同，分为5天、10天和15天三个等级，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
随着劳动法的不断完善，我国对于劳动者的权益保护也越来越重视。其中，年假天数规定是劳动者非常关心的一个问题。本文将对年假天数规定及相关法律进行解析，帮助大家更好地了解这一方面的知识。
一、年假天数规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国职工享有带薪年休假。具体天数如下：
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
职工累计工作满20年的，年休假15天。
根据国家规定，职工还可以享受带薪婚丧产假、探亲假等其他法定假期。
二、法律解析
年假天数的计算方法
年假天数的计算方法主要是根据职工的工作年限来确定。需要注意的是，如果职工在同一单位连续工作满10年，但是因为调动等工作原因，工作年限不满10年，那么在计算年假天数时只能按照实际工作年限来计算。
未休年假的处理
职工有权利在离职前或者公司规定的范围内安排使用未休的年假。如果公司不允许职工休年假，那么应当按照职工当年已经工作的天数支付工资报酬。同时，用人单位还应当为职工保留其已享受的法定假期。
强制安排年假违法
用人单位不得强制职工休年假，更不能以任何形式扣除职工的年假工资。如果用人单位违反规定强迫职工休年假，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求依法维护自己的合法权益。
年假与加班的关系
需要注意的是，年假和加班之间是有区别的。职工在法定节假日加班的，应当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班费；而在正常工作日加班的，则应当按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班费。但是在某些特殊情况下(如企业因生产任务需要),经与工会和职工协商一致后可以安排职工在法定节假日加班。
