根据《劳动法》规定，企业计算加班费的月工资标准通常需要依据劳动合同的约定以及相关的法律法规。以下是确定加班费计算基数的一些标准和方法：
1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，那么就应该按照劳动合同中的约定来确定加班费计算基数。
2. 最低工资标准：如果没有明确约定，那么就应该按照当地最低工资标准作为加班费计算基数。
3. 应得工资：如果以上两种方法都无法确定，那么就应该以正常劳动时的应得工资(扣除加班费)作为加班费计算基数。
一、引言
随着社会的发展，企业竞争日益激烈，员工的工作压力也不断增加。为了保障员工的权益，我国对加班费的计算基数进行了明确的法律规定。本文将为您详细介绍加班费计算基数的相关法律规定及其实际操作方法。
二、加班费计算基数的法律规定
《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付制度足额支付劳动者的工资。加班费的计算基数应与工资支付基数一致，即按照劳动者本人的实际工资支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确了加班费的计算基数。该法规定，用人单位与劳动者约定的加班费计算基数不高于劳动者本人正常工作时间工资的百分之一百五十的，按照约定的计算基数支付加班费；约定的计算基数高于劳动者本人正常工作时间工资的百分之一百五十的，按照实际工资支付加班费。
三、加班费计算基数的实际操作方法
确定加班费计算基数的时间节点
在计算加班费时，应首先确定加班费的计算基数。通常情况下，计算基数应为当月的实际出勤天数乘以日工资。具体操作如下：
(1) 当月实际出勤天数 = 当月应出勤天数 - 请假天数 - 迟到早退次数 + 其他缺勤次数
(2) 日工资 = 当月平均工资 / 当月实际出勤天数
确定加班费的计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，加班费的计算方式有两种：一种是平时加班费，另一种是休息日加班费和法定节假日加班费。具体操作如下：
(1) 平时加班费 = 延长工作时间 × 小时工资 × 150%
(2) 休息日加班费 = 延长工作时间 × 小时工资 × 200%
(3) 法定节假日加班费 = 延长工作时间 × 小时工资 × 300%
四、结论
根据我国相关法律法规的规定，加班费的计算基数应与劳动者本人的实际工资保持一致。企业在实际操作过程中，应严格遵循法律规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。
