根据《工伤保险条例》的有关规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
具体程序如下：
1. 用人单位一方申请工伤，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
3. 劳动者一方对社会保险行政部门的工伤认定决定不服或者未在规定期限内提起行政复议或者提起行政诉讼的，可以依法向人民法院提起诉讼。
工伤认定期限：关键的法律规定与权益保护
在职场中，安全永远是最重要的议题。然而，即使我们采取了一切可能的预防措施，事故仍有可能发生。当员工在工作中受伤时，理解并遵守工伤认定期限至关重要。这篇文章将为你深入解析工伤认定期限的相关法律规定，以及如何保障自己的权益。
定义工伤认定：什么是工伤？
工伤认定的法律规定 :详细解读相关法条
工伤认定期限：理解与遵守的关键要素
工伤认定期限内的权利保护 :确保及时治疗和赔偿
遇到问题时的应对策略 :寻求专业法律援助的途径
工伤认定期限的重要性
请注意，这只是一个大致的文章框架和内容提纲，实际文章需要更详细的信息和例子来支持论述。同时，由于具体的法律法规因国家和地区而异，你应当咨询当地的法律专业人士以获取最准确和最新的信息。
