离职手续办理的流程大致如下：1.和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；2.填写离职申请表，并交由人事部审批通过；3.和其他同事交接相关工作；4.在人事部办理相关手续，如结清工资、社保等；5.领取离职证明和工作证等 。
关于离职手续办理中可能遇到的问题，如公司不开具离职证明、不结清工资和福利、要求签署竞业限制协议等问题，建议您查看相关法律法规或咨询专业人士。
随着劳动合同法的不断完善，员工离职手续的办理流程也在不断优化。本文将为您详细介绍离职手续办理流程及相关法律问题，帮助您了解员工离职过程中应关注的重点事项，以保障您的合法权益。
一、离职手续办理流程
提前通知
根据《劳动合同法》规定，员工在提前30天书面通知用人单位后，可以解除劳动合同。因此，员工在离职前应与用人单位协商确定具体的离职日期，并提交书面通知。
交接工作
员工在离职前应与用人单位协商好交接工作的事宜，确保工作的顺利交接。双方应签订《工作交接协议书》，明确交接工作的内容、时间和责任人等。
退还财物
员工在离职时，应当归还用人单位提供的工具、设备、证件等相关财物。同时，员工有权领取应得的工资、奖金、补贴等款项。
结算费用
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费。员工在离职时，用人单位应当结清员工的社保费用。如有其他应由用人单位承担的费用，也应在离职时结清。
出具解除劳动合同证明
用人单位在员工完成离职手续后，应当为其出具解除劳动合同证明。该证明是员工办理失业保险、新就业等事务的重要凭证。
二、相关法律问题解析
员工提前解除劳动合同的责任
根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未按照规定提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位未按规定为员工缴纳社会保险费的责任
根据《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。若用人单位未按规定为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当承担相应的法律责任。
用人单位未及时支付工资、奖金、补贴等款项的责任
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资、奖金、补贴等款项。若用人单位未按时支付相关款项，员工有权要求用人单位支付滞纳金或者赔偿损失。
用人单位未及时出具解除劳动合同证明的责任
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在员工完成离职手续后出具解除劳动合同证明。若用人单位未及时出具解除劳动合同证明，给员工造成损失的，应当承担赔偿责任。
在离职过程中，员工和用人单位都应严格按照相关法律法规办理手续，确保双方权益得到保障。同时，劳动者在离职前应注意收集相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
