公务员职业年金制度是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)等相关规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
一、引言
随着我国社会经济的快速发展，公务员队伍的待遇问题日益受到广泛关注。其中，公务员职业年金制度作为公务员待遇的重要组成部分，对于保障公务员退休后的生活水平具有重要意义。本文将对我国公务员职业年金制度的法律规定进行解析，以期为公务员及相关人员提供一定的法律参考。
二、公务员职业年金制度的法律依据
《中华人民共和国公务员法》
《公务员法》是规范公务员队伍建设和管理的基本法律。该法明确规定了公务员的工资、福利和保险等方面的权益，包括职业年金制度。根据《公务员法》第五十四条规定，国家建立公务员职业年金制度，保障公务员在退休后享有相应的生活保障。
《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是我国劳动者权益保障的基本法律。虽然该法主要针对用人单位与劳动者之间的关系，但也对职业年金制度的实施提供了一定程度的法律依据。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。因此，职业年金制度应当视为一种社会保险制度，由国家统一筹划和管理。
三、公务员职业年金的构成和计算方式
公务员职业年金的构成
公务员职业年金主要由两部分组成：个人缴费部分和单位缴费部分。个人缴费部分由公务员本人按比例缴纳，单位缴费部分由所在单位按照规定的比例缴纳。个人和单位还可以根据相关规定缴纳补充养老保险费，以提高职业年金的累积额。
公务员职业年金的计算方式
公务员职业年金的计算主要依据个人缴费年限、缴费基数和单位缴费年限等因素。具体计算方法因地区而异，通常采用平均缴费年限法和个人账户累计储存额法两种方式进行计算。其中，平均缴费年限法是根据个人实际缴费年限与平均缴费年限的比例计算出个人应得的职业年金待遇；个人账户累计储存额法则是根据个人实际缴费数额和单位缴费数额计算出个人账户的累积储存额，再根据一定的利率计算出个人应得的职业年金待遇。
四、公务员职业年金待遇调整的规定
为了适应社会发展和物价水平的变化，我国对公务员职业年金待遇进行了多次调整。根据相关法规规定，公务员职业年金待遇调整主要包括以下几个方面：
定期调整：根据国家经济发展和社会需要，国家对公务员职业年金的基本养老金进行定期调整。调整幅度一般控制在合理范围内，以保证公务员退休后的生活水平逐步提高。
个人账户储存额调整：根据个人账户累计储存额的实际增长情况，国家对个人账户养老金进行适时调整。调整幅度通常与个人账户储存额的增长幅度相对应，以激励公务员积极缴费。
其他待遇调整：根据国家政策和社会需要，国家还可能对公务员职业年金的其他待遇进行调整，如医疗保障、住房补贴等。
五、结论
公务员职业年金制度是我国保障公务员退休后生活水平的重要手段。通过法律对其进行规范和完善，有助于推动公务员队伍的建设和发展，促进社会公平正义。
