根据《工资支付条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
因此，如果您是按照公司规定的时间放假的，那么您的工资应该是按照公司的规定进行支付。如果您有其他问题，请咨询您所在公司的人事部门或相关法律机构。
随着疫情逐渐得到控制，许多企业开始考虑提前放假以确保员工的健康安全。然而，提前放假是否违反了劳动法规定呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定的标准和程序安排劳动者休假。如果用人单位需要提前安排休假，应当经过与工会或者全体职工协商一致，并报主管部门批准。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括休息休假权。因此，如果用人单位未经与工会或者全体职工协商一致，擅自提前安排休假，将可能侵犯员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。因此，用人单位在未经与工会或者全体职工协商一致的情况下擅自提前放假，并以此为由解除劳动合同的，将可能面临支付经济补偿的风险。用人单位提前放假应当遵循相关法律法规的规定，并经过与工会或者全体职工协商一致。否则，将可能侵犯员工的合法权益并面临相应的法律风险。
