根据东莞市人力资源和社会保障局的公告，2021年12月1日起，东莞市全日制就业劳动者月最低工资标准调整为1900元/月 。非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为18.1元/小时。
一、背景
随着我国经济社会的快速发展，劳动者的收入水平逐渐提高。为了保障劳动者的基本生活需要，我国政府制定了一系列关于最低工资标准的规定。本文将围绕东莞最低工资标准的法律依据与实施进行探讨。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《广东省工资支付条例》：广东省根据国家有关规定，结合本省实际情况制定了《广东省工资支付条例》，规定了广东省的最低工资标准。其中，东莞市作为广东省的一个地级市，其最低工资标准也需遵循上述规定。
三、实施情况
东莞市最低工资标准的实施主要由市人力资源和社会保障局负责。市人力资源和社会保障局会根据国家和省有关规定，结合东莞市的经济发展水平、物价水平等因素，制定东莞市的最低工资标准，并通过公告等方式向社会公布。
企业在招聘员工时，必须遵守东莞市最低工资标准的规定，否则将面临相应的法律责任。对于违反最低工资标准规定的企业，市人力资源和社会保障局将依法予以查处，责令其改正，并可处以罚款等行政处罚。
四、总结
东莞最低工资标准的制定和实施，有力地保障了劳动者的基本生活需要，维护了劳动者的合法权益。企业和社会各界都应当共同努力，切实遵守最低工资标准的规定，共同促进社会和谐稳定发展。
