根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。 第一类是全体公民放假的节日，包括：新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日，放假3天)、清明节、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等。第三类是其他需要休息的单位自行安排的假期。
此外，我国还有带薪年休假制度。职工连续工作满一年后，可以享受带薪年休假。年休假天数根据职工工龄而定，具体标准由国务院规定。
一、法定假期的概念及意义
法定假期是指根据国家法律法规规定的，劳动者在一定时期内享有的休息时间。在中国，法定假期主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等七个节日。法定假期的设立旨在保障劳动者的休息权益，调节工作与生活的平衡，提高劳动生产率，促进社会和谐稳定。
二、法定假期的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当按照国家法定节假日安排劳动者休息。
根据国务院办公厅发布的《全国年节及纪念日放假办法》，各级政府和单位应当在法定节假日安排劳动者休息，并按照国家规定支付工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定的试用期包含法定节假日工作的，试用期时间不得超过法定节假日工作时间的三倍。
三、法定假期的权益保障
劳动者有权依法享受法定假期，用人单位不得强制加班或者以其他方式剥夺劳动者的休假权益。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求依法处理。
用人单位应当按照国家规定支付法定节假日工资报酬或者补休。如果用人单位未按照规定支付工资报酬或者补休，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在法定节假日期间，如果用人单位需要安排劳动者工作，应当根据相关法律法规支付高于正常工作时间的工资报酬或者安排调休。否则，劳动者有权拒绝加班，并要求依法支付加班工资或者补休。
四、结论
法定假期是保障劳动者休息权益的重要制度安排，各级政府和用人单位应当切实贯彻执行国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时，广大劳动者也应当了解自己的权益，依法维权，共同维护社会和谐稳定。
