一、劳动合同的撰写要点
合同主体信息：包括甲方(用人单位)和乙方(劳动者)的姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等个人基本信息。
工作内容和岗位：详细描述乙方在甲方单位的工作内容、职责和岗位要求，以及可能的岗位变更。
工作地点：明确甲乙双方的工作地点，可以是具体的地址或者相对的地理范围。
工作时间和休息休假：规定乙方的工作时间、加班时间、休息日和法定节假日安排等。
劳动报酬：约定乙方的工资构成、支付方式和支付周期，以及试用期工资和其他福利待遇。
社会保险和公积金：明确甲乙双方依法缴纳社会保险和住房公积金的责任和标准。
违约责任：约定乙方未履行合同义务时应承担的违约责任，以及甲方解除合同的条件和程序。
解决劳动争议的方式：约定甲乙双方在发生劳动争议时采用协商、调解、仲裁还是诉讼的方式解决问题。
合同期限：规定劳动合同的起止时间，可以是固定期限或者无固定期限。
其他条款：根据双方需要约定的其他相关事项，如保密条款、竞业禁止条款等。
二、劳动合同的法律依据
在中国，劳动合同的撰写和签订受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规范。这些法律法规明确了劳动合同的基本要素，规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。在撰写劳动合同时，应充分考虑法律法规的要求，确保合同内容符合法律规定。同时，双方在签订合同后应按照法律法规履行合同义务，维护良好的劳动关系。
劳动合同的撰写要点包括：写明用人单位的基本信息、写明劳动者的基本信息、写明劳动合同期限、写明与工作有关的具体事项、写明劳动报酬等。此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
