劳动稽查大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报和投诉；依法纠正查处违反劳动保障法律、法规的行为等。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，以及国务院办公厅印发的《关于加强和改进劳动监察工作的意见》(国办发〔2016〕1号)等相关文件，对劳动稽查大队的工作职责进行了明确规定。
一、劳动稽查大队的职责
监督用人单位遵守国家劳动法律法规和政策；
检查用人单位是否按照法定要求签订劳动合同、缴纳社会保险费等；
查处违反劳动法规的行为，如拖欠工资、强制加班、歧视性待遇等；
对违法行为进行行政处罚或者依法移交司法机关处理。
二、劳动稽查大队的法律依据
《中华人民共和国劳动法》；
《中华人民共和国劳动合同法》；
《中华人民共和国社会保险法》；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；
其他相关法律法规。
三、劳动稽查大队的工作流程
发现违法行为：劳动稽查大队通过日常巡查、举报投诉等途径发现用人单位存在违法行为；
调查取证：对违法行为进行现场调查，收集证据；
进一步审查：对证据进行审查，确认是否构成违法；
作出处理决定：根据相关法律法规和具体情况，对违法行为作出行政处罚或者移交司法机关处理的决定；
执行处罚：督促用人单位履行相应的法律责任，如支付罚款、补缴社会保险费等。
