员工借支单是一种管理规范，旨在规范员工借支行为，确保借支的合理性和透明性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。员工因公向企业财务部门预支一定款项用于办理工作事务，在办理完毕后据实报销的一种行为，就是借支。
关于员工借支单的法律规定和注意事项，不同地区和公司可能会有所不同。一般来说，员工借支单应该包括以下内容：借款人、部门、用途、金额、时间等信息。同时，还应该注明相关的领导签字、出纳处盖章等必要手续 。
一、员工借支单的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费。因此，企业在发放员工工资时，应将社会保险费一并计算在内。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，禁止违法解除或者终止劳动合同。如果企业违反相关法律法规，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人应当按照法定程序办理纳税申报和缴纳税款。如果企业未按照规定履行纳税义务，税务机关可以依法对其进行处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果企业未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求企业支付双倍工资作为赔偿。
二、员工借支单的注意事项
员工借支单应当明确借款金额、用途、还款期限等内容，并由借款人和出纳双方签字确认。
员工在借支前应当了解公司的财务制度和相关规定，遵守公司的财务管理流程。
员工借支后应当妥善保管好相关的凭据和记录，以备核对和审计。
如果员工逾期未归还借款或者存在其他违约行为，企业有权采取相应的法律措施追究其责任。
