根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
丧假是指劳动者直系亲属死亡以后，单位给劳动者批准的奔丧的假期。 丧假一般不得超过5天；如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工丧葬待遇的规定》，职工在亲属死亡时有权享受丧假。然而，关于丧假的适用范围，法律并没有明确规定。本文将对丧假的法律规定及相关亲属范围进行探讨。
一、丧假的法律规定
丧假的性质：丧假是职工因亲属死亡而取得的带薪休假。根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当给予职工探亲假、婚丧假、产假等假期。丧假作为其中的一种，是职工在亲属死亡时依法享有的权益。
丧假的期间：根据《劳动法》和《国务院关于职工丧葬待遇的规定》，职工的丧假期间一般为1-3天。具体情况由用人单位根据实际情况决定。
二、丧假的亲属范围
虽然法律没有明确规定丧假的亲属范围，但根据实际情况和地方政策，一般来说，丧假适用于以下亲属：
配偶：职工的配偶死亡时，职工可以享受丧假。
父母：职工的父母死亡时，职工可以享受丧假。
子女：职工的子女死亡时，职工可以享受丧假。需要注意的是，这里的子女包括婚生子女、非婚生子女以及养子女等。
祖父母：职工的祖父母死亡时，只要祖父母与职工有直系亲属关系，职工也可以享受丧假。
其他近亲属：如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等，只要他们与职工有直系亲属关系，职工也可以享受丧假。
丧假的适用范围主要涉及职工的配偶、父母、子女、祖父母以及其他近亲属。具体的适用范围可能因地区和单位的不同而有所差异。在实际操作中，建议职工咨询所在单位的人事部门或相关法律法规，以便更好地了解和掌握自己的权益。
