根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、引言
劳动法是我国劳动者权益保护的重要法律依据，其中第47条明确了劳动合同解除的法定规定。本文将对这一条款进行解读，以期为广大劳动者提供法律支持，维护自身合法权益。
二、劳动合同的解除条件
根据《中华人民共和国劳动法》第47条规定，劳动合同的解除分为如下几种情形：
双方协商一致；
用人单位因经营困难等原因依法裁减人员；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
法律、行政法规规定的其他情形。
三、解除劳动合同的通知和程序
在满足解除劳动合同的条件时，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并说明解除的理由。如果未提前通知或者未支付额外工资，将被视为违法解除。同时，用人单位应当依照国家有关规定支付经济补偿金。
四、解除劳动合同的经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动法》第47条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方法为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满六个月的，按半个月工资计算；不满一年的，按一年计算。但是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的除外。
五、总结
劳动法第47条明确了劳动合同解除的法定规定，为劳动者提供了一定的法律保障。在实际工作中，劳动者和用人单位应当遵守相关法律法规，切实维护双方合法权益。如遇到问题，可以寻求专业律师的帮助，依法维权。
