以下是最新的工伤认定标准一览表，包括应当认定为工伤和视同工伤的情形，帮助劳动者了解权益。
| 工伤认定标准 | 等级 |
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| 一、工伤保险条例规定的工伤范围 | 1-10级 |
| 二、用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任 | 1-10级 |
一、工伤认定的定义和法律背景
工伤认定是指职工由于工作原因受到事故伤害或者患职业病后，经过一定的医疗期和康复期，仍不能从事原工作的，由劳动能力鉴定委员会按照《工伤保险条例》等法律规定，确认其是否属于因工致残、因工死亡或者患职业病，从而确定其享有的工伤保险待遇的过程。
二、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤主要分为以下三种情况：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 职工在工作时间和工作场所内，突发疾病或者因原有疾病急性加重，经抢救无效死亡或者被诊断、鉴定为在48小时内经抢救无效死亡的。 三、工伤认定的操作流程
工伤认定通常包括以下步骤：
事故报告：职工或者用人单位应当在发生工伤事故后24小时内向当地劳动保障行政部门报告； 医疗救治：医疗机构应当及时救治受伤职工； 劳动能力鉴定：伤情稳定后，职工可以申请进行劳动能力鉴定； 认定决定：劳动保障行政部门根据上述材料和标准进行审核，作出是否认定为工伤的决定。 四、工伤认定的意义及对职工权益的保护
工伤认定是保护职工合法权益的重要手段，它能够确保职工在遭受事故伤害或患职业病后得到及时和充分的救助，并享受到相应的工伤保险待遇。同时，通过有效的工伤认定，也可以避免用人单位以各种理由拖延支付工伤保险待遇，从而维护社会公平正义。
