岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。 岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿，保证劳动者的身体健康，保证劳动力的正常再生产。
至于法律解析方面，不同国家和地区可能有不同的规定。在中国，根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付工资的方式，向劳动者支付工资。其中，工资包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
岗位津贴是指用人单位根据员工的岗位性质、工作任务等因素，给予的一种额外的经济补偿。在中国，关于岗位津贴的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中。本文将对岗位津贴的法律问题进行简要解析。
一、岗位津贴的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。”这表明，岗位津贴属于工资的一部分，用人单位需要按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位可以根据本单位的经营状况和工作岗位的特点，与劳动者约定一定的岗位津贴或者其他福利待遇。”这意味着，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定岗位津贴，但约定的岗位津贴不得低于当地最低工资标准。
二、岗位津贴的支付条件
岗位性质：岗位津贴的支付需要基于员工的岗位性质。一般来说，具有特殊技能、知识或者责任的员工更容易获得岗位津贴。例如，高级管理人员、技术专家等。
工作任务：岗位津贴的支付还需要基于员工的工作任务。具有较高风险、较高劳动强度或者较高技能要求的工作岗位，更有可能获得岗位津贴。例如，高空作业、有毒有害作业等。
合同约定：除了上述法定条件外，岗位津贴的支付还需要符合劳动合同的约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定岗位津贴的标准、支付方式等内容。
三、岗位津贴的争议处理
当发生关于岗位津贴的争议时，用人单位和劳动者可以协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门申请调解；调解不成的，可以依法提起劳动仲裁或者诉讼。在处理过程中，用人单位应当提供充分的证据证明岗位津贴的合法性、合规性和合理性。
岗位津贴作为劳动者工资的一部分，其支付需遵循相关法律法规的规定。用人单位在制定岗位津贴政策时，应当充分考虑员工的岗位性质、工作任务等因素，确保岗位津贴的合法性和公平性。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自身合法权益。
