根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应履行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护，告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供福利待遇，进行必要的培训，并实行正常的工资调整机制。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同应当采取书面形式。双方应当在合同中约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的事项。
随着市场经济的发展，劳务派遣在企业用工中逐渐成为一种常见的用工方式。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司将其招聘的劳动者派遣至用人单位从事劳动的一种用工形式。然而，由于劳务派遣的特殊性，劳务派遣员工的法律权益保护问题日益凸显。本文将对劳务派遣员工的法律权益保护进行探讨。
一、劳务派遣员工的法律地位
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，被派遣劳动者在用工单位的工作期间，应当遵守用工单位的规章制度，享有与用工单位其他员工同等的权利。同时，劳务派遣单位作为用人单位，负有对被派遣劳动者的工资支付、社会保险等法定义务。
二、劳务派遣员工的权益保护
工资待遇
劳务派遣员工的工资待遇应遵循“同工同酬”的原则，即与用工单位其他员工享有相同的工资待遇。劳务派遣单位不得克扣或无故拖欠劳务派遣员工的工资。如有违反，劳动者有权要求劳务派遣单位支付被克扣的工资和赔偿金。
社会保险
劳务派遣员工应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定享受相应的社会保险待遇。
工作时间和休息休假
劳务派遣员工的工作时间、休息休假等权益应受法律保护。用工单位不得安排劳务派遣员工超过法定工作时间，也不得剥夺其休息休假权利。如有违反，劳务派遣员工有权要求用工单位支付加班费或依法给予补休。
劳动安全卫生和职业病防护
劳务派遣员工在工作过程中，用工单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的职业病防护措施。如用工单位未履行法定义务，造成劳务派遣员工受到伤害的，用工单位应当依法承担赔偿责任。
合同解除和终止
双方约定的劳动合同期限届满或者出现法定解除情形时，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系应当依法终止。劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的规定，向被派遣劳动者支付经济补偿。
三、法律责任及救济途径
对于侵犯劳务派遣员工合法权益的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门依法进行查处。同时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决侵权方承担民事赔偿责任。
劳务派遣员工作为企业的一份子，其合法权益应当得到充分保障。用人单位和劳务派遣单位都应当严格遵守国家法律法规，切实维护劳务派遣员工的合法权益。
