以下是一些关于年假计算规则及法律解读的视频：
1. 《劳动法》年假具体要怎么计算？这篇文章详细解读了劳动法中年假的计算方式，包括不同工作年限下的年假天数，以及年假的法定定义和法律依据。
2. 《年休假的工作年限如何确认、计算？》这个视频介绍了如何计算年休假天数及工资，以及带薪年休假的必要条件等。
一、年假计算规则
累计工作年限与年假的关系
根据《劳动法》规定，员工的累计工作年限与年假的天数有关。具体计算方法如下：
(1)满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；
(2)满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；
(3)满20年以上的，享受带薪年休假15天。
病假、事假对年假的影响
在计算年假天数时，员工的病假、事假等非正常休假情况需要扣除。具体扣除标准如下：
(1)病假：每年累计扣除不得超过3天；
(2)事假：每年累计扣除不得超过5天。
二、法律解读
《劳动法》对年假的相关规定
《劳动法》是关于年假计算的主要法律依据。该法明确规定了员工的累计工作年限与年假天数的关系，以及病假、事假对年假的影响。企业在安排员工休年假时，应遵循《劳动法》的相关规定。
企业有权制定内部细则
虽然《劳动法》对年假有明确规定，但企业有权根据自身实际情况制定内部细则。这些内部细则可以进一步明确员工的年假权益，如特殊情况下的年假安排、提前离职后的年假处理等。但企业制定的内部细则必须符合国家法律法规的要求，否则将被视为无效。
员工有权要求补发未休年假工资
如果企业未按照规定安排员工休年假或者未足额支付员工的年假工资，员工有权要求补发。在与企业协商无果的情况下，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
根据《劳动法》的规定，员工的年假计算涉及到累计工作年限、病假、事假等因素。企业在安排员工休年假时，应遵循国家法律法规的要求，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权益，遇到问题及时维权。
