根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定，法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的企业职工正常退休年龄：男年满60周岁，女干部年满55周岁、女工人年满50周岁 。
在不断变化的社会环境中，法定退休年龄的法律规定对于保障社会稳定和个体权益具有重要意义。随着我国人口老龄化的加剧和社会经济的发展，适时调整法定退休年龄显得愈发紧迫。
法定退休年龄是法律规定的劳动者在达到一定年龄后可以合法享受退休福利的年限。这一制度的设定旨在平衡劳动供给与需求，保障社会保障体系的可持续性，并充分考虑劳动者的健康状况和生活质量。根据我国现行法律规定，男性公民和女性公民的法定退休年龄有所不同，分别为60岁和50岁(部分特殊行业和岗位可以提前或推迟)。
然而，随着科技的进步和生活水平的提高，许多人希望能推迟退休以保持较高的工作能力和充实的生活。低生育率也使得劳动力市场面临挑战，进一步加大了法定退休年龄问题的压力。为应对这些挑战，我国政府已经开始研究并酝酿调整法定退休年龄的政策。
关于是否调整法定退休年龄，社会各界展开了激烈的讨论。支持者认为，适当调整法定退休年龄有助于应对人口老龄化、延长劳动者就业寿命和增加税收收入。反对者则担忧，过早地调整法定退休年龄可能导致年轻人就业压力增大和社会负担加重。
法定退休年龄涉及到众多利益方，其调整需要综合考虑多种因素。在制定和实施相关政策时，政府应当充分听取民意，科学分析，确保既能充分发挥法定退休年龄制度的优势，又能妥善应对社会变革带来的挑战。
