根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
合同制员工的法律权益保障包括但不限于以下几点：
- 劳动合同应当载明双方当事人的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项；
- 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资；
- 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品；
- 用人单位应当为劳动者提供必要的培训；
- 用人单位不得违反法律、法规和规章制度规定解除或者终止与劳动者的劳动合同。
随着市场经济的发展，企业用工方式不断多样化，其中合同制员工占比较大。合同制员工是指与企业签订固定期限或者无固定期限的劳动合同，以完成一定工作任务为目的的员工。然而，在实际工作中，合同制员工的法律权益往往容易受到侵害。为了保障合同制员工的合法权益，国家和地方制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。本文将从以下几个方面探讨合同制员工的法律权益保障问题。
一、劳动合同的签订与履行
劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的书面协议，对于保障合同制员工的法律权益具有重要意义。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限、工作内容、劳动报酬等。同时，劳动者也要认真阅读合同条款，确保自己的权益不受侵犯。在合同履行过程中，用人单位应当按照约定支付工资、缴纳社会保险费等，切实履行法定义务。如有违反合同约定的行为，劳动者可以依法要求承担违约责任。
二、劳动争议的处理
由于合同制员工与用人单位之间的关系较为特殊，因此在发生劳动争议时，往往需要通过法律途径予以解决。当双方发生劳动争议时，首先可尝试协商解决，如协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。在处理劳动争议过程中，要遵循“一裁两审”原则，即劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位和劳动者均可向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理后作出判决，当事人必须履行。
三、法律援助与救济措施
对于经济困难的合同制员工，国家和地方政府设有法律援助制度，为其提供免费法律咨询和代理服务。在面临劳动争议时，合同制员工可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律支持。根据相关法律规定，用人单位不得因劳动者请求支付工资、缴纳社会保险费等正当权利而解除劳动合同。如用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
合同制员工作为企业的宝贵人力资源，其合法权益应当得到充分保障。企业应当依法履行法定义务，切实保障合同制员工的权益；合同制员工也要增强法律意识，学会运用法律手段维护自己的合法权益。只有在法治环境下，合同制员工才能更好地发挥自己的价值，为企业和社会创造更多财富。
