提前退休是指在规定的退休年龄之前，因病或者其他特殊原因，提前离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业职工的正常退休年龄是男性60周岁，女性55周岁。
提前退休的条件和注意事项如下：
- 特殊工种申请提前退休。同时符合以下条件：1.参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年；2.申请特殊工种提前退休。
- 因病或者非因工致残提前退休。
- 企业退休人员提前退休一般分为两种情况，一种情况是因病或者非因工致残提前退休，还有一种情况是因特殊工种可以提前退休。
提前退休是指在法定退休年龄前，员工根据个人意愿或公司规定，提前结束劳动合同的退休方式。在中国，提前退休涉及到一系列法律规定和注意事项，本文将为您详细介绍。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者退休制度。劳动者达到法定退休年龄的，应当退休。
根据《企业职工基本养老保险条例》，企业和个人可以根据实际情况选择提前终止养老保险关系。但是，提前终止养老保险关系的，不得违反国家有关规定。
根据《关于实施<国有企业富余职工安置若干问题的规定>的通知》，国有企业富余职工提前退出工作岗位的，应当按照国家有关规定进行安置。
二、注意事项
提前退休的条件和程序：员工需要满足一定条件(如工龄、身体健康状况等)才能申请提前退休。具体程序包括向单位提出书面申请、单位审核同意、办理相关手续等。
提前退休的经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但是，如果员工自愿提前退休，用人单位不需要支付经济补偿。
提前退休后的生活保障：员工提前退休后，仍然享有国家规定的社会保险待遇。员工还可以根据个人情况选择参加企业年金或其他社会保险计划，以提高退休后的生活保障水平。
提前退休的法律纠纷处理：如果员工与用人单位在提前退休事项上发生纠纷，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。同时，员工还可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
提前退休涉及到一系列法律规定和注意事项。在决定提前退休前，员工应当充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
