根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体包括：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
除了正常工资和加班工资，劳动法还规定了一些特殊情况下的工资支付标准。例如，在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果劳动者在劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
一、工资计算的基本原则
遵循公平、合理、合法的原则。
根据国家统计局公布的平均工资水平进行参考。
根据员工的工作量、质量、技能等因素确定工资等级。
遵循劳动合同约定或者单位的规章制度。
二、工资计算的周期
月薪制的工资计算周期为一个月，从每月的第一天开始计算至当月的最后一天。
小时工资制的工资计算周期为一个工作周期，通常为每周四个小时。
其他工资制度可以根据实际情况制定相应的计算周期。
三、工资计算的项目和标准
基本工资：根据员工的岗位、职责、资历等因素确定的基本工资。
绩效工资：根据员工的工作业绩、完成任务的情况给予的奖励性工资。
加班工资：根据国家劳动法规定的加班时间和加班工资标准支付给员工的加班费用。
津贴补贴：包括交通补贴、餐补、住房补贴等各项福利待遇。
奖金和提成：根据员工的销售业绩、考核结果等因素发放的奖金和提成。
其他福利：如年终奖、五险一金等。
四、工资计算的方式
计时工资制：按照员工实际工作的小时数计算工资，通常用于服务行业和部分体力劳动岗位。
计件工资制：按照员工完成的任务数量或者产品数量计算工资，通常用于生产型企业和部分服务业岗位。
混合工资制：将计时工资制和计件工资制相结合，根据员工的实际情况选择合适的计算方式。
五、法律规定及注意事项
《中华人民共和国劳动法》规定了最低工资标准、加班费支付等相关事项。用人单位应当遵守国家法律法规，不得低于最低工资标准支付员工工资。
劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当明确工资构成、计算方式等内容，避免因误解而产生纠纷。
用人单位应当按照国家规定为员工缴纳五险一金，保障员工的合法权益。
