你好，根据你的问题，我理解你想了解工人工资法律保护的相关措施。在中国，工会是维护职工合法权益的重要组织之一。根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责之一是“竭诚服务职工群众”，帮助劳动者维权和为劳动者服务共同列为工会的法定基本职责。此外，中国政府还加强了治理拖欠劳动报酬等突出问题，特别要督促建筑工程领域农民工工资支付规定、拖欠农民工工资“黑名单”制度和重大劳动保障违法行为社会公布办法以及严格执行用人单位劳动监察守法信用等级评价管理办法等有关制度的落实。
随着经济的发展和社会的进步，保障工人工资权益已经成为各国政府和社会各界关注的重要课题。在中国，政府制定了一系列法律法规，以确保工人获得合理的工资待遇和良好的工作条件。本文将对这些法律法规进行简要介绍。
《中华人民共和国劳动法》：《劳动法》是保障工人工资权益的基本法律，规定了工人的权利和义务，以及用人单位的义务。根据《劳动法》，工人应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，用人单位应当按照国家规定的工时制度支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》：《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的事项，以及劳动者和用人单位在劳动合同中的权利和义务。根据《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定的工资支付制度和最低工资标准支付工资，为劳动者缴纳社会保险。
最低工资标准：《最低工资规定》明确了各地区的最低工资标准，各地政府根据实际情况制定具体的最低工资标准。最低工资标准的制定旨在保障工人的基本生活需要，提高工人的收入水平。
加班费：《劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定的工资支付标准支付加班费。加班费的计算方法为：平时加班按照工资的150%支付；休息日加班按照工资的200%支付；法定休假日加班按照工资的300%支付。
社会保险：《社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险费用。社会保险费用的缴纳不仅有助于保障工人的基本生活，还有助于维护社会的稳定和发展。
法律责任：如果用人单位未按照法律规定支付工人工资或未为工人缴纳社会保险，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法提起劳动仲裁或诉讼。对于违法行为，劳动行政部门将依法予以查处，并对用人单位处以罚款或者其他行政处罚。
为了保障工人的工资权益，中国政府制定了一系列法律法规，要求用人单位按照国家规定支付工资、缴纳社会保险，并对违法行为进行查处。劳动者应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。
