提离职时，需要注意以下几点：
1. 提前通知公司：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 写好辞职信：辞职信是通知单位的一种方式，需要注意措辞，表达自己的决定和原因。辞职信不需要企业批准，但是需要双方达成一致才有效。
3. 交接工作：在离职前，需要与同事进行交接工作，确保工作的顺利进行。
4. 结清工资和福利：离职时需要结清工资和福利，包括加班费、年假等。
5. 公司开具的离职证明：离职证明是证明自己已经离开了公司的证明文件，需要公司开具。
了解《劳动合同法》相关规定
在提出离职申请前，应先了解《劳动合同法》中的相关规定。根据该法，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三天通知用人单位即可。同时，员工应当按照约定履行工作交接义务。
与用人单位协商一致
在提出离职申请前，应与用人单位进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见。如果双方对离职原因无法达成一致，可以尝试通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
提交书面离职申请
员工应当向用人单位提交书面的离职申请，并注明离职原因、离职日期等信息。在申请中应表达诚恳的态度，避免使用过于激烈的言辞或威胁手段。
完成工作交接
在离职前，员工应当完成工作交接，确保工作的顺利进行。这包括将手头的工作资料、客户信息等整理好交给接替者，并提供必要的培训和指导。
领取离职证明和相关待遇
离职后，员工有权要求用人单位开具离职证明，并按照规定领取相应的经济补偿金和其他福利待遇。具体的标准和程序可参考当地的劳动法规。
