根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者的工资。年终奖是工资的一部分，如果劳动合同里面有确定的年终奖数额，单位就应按时足额发放。
在实践中，年终奖的发放依据通常有以下三种：一是劳动合同约定，二是规章制度规定，三是无劳动合同约定或规章制度规定的情况下，由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定各员工最终的年终奖发放金额。
随着年底临近，许多企业和员工都在关注年终奖的发放问题。年终奖作为员工的一种福利待遇，其计算方法和发放标准在很大程度上受到国家法律法规的约束。本文将为您介绍年终奖计算的法律规定及注意事项，帮助您了解如何合法合规地计算和发放年终奖。
一、年终奖计算的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资。企业还可以根据自身的经营状况和员工的表现，向员工发放年终奖。年终奖的计算方法应当遵循公平、合理的原则，不得低于当地最低工资标准。
二、年终奖计算的方法
固定奖金：适用于全年工作表现稳定的员工，通常是按照员工的基本工资乘以一定的比例进行计算。例如，员工的基本工资为10000元，企业决定按照5%的比例发放年终奖，那么员工的年终奖为10000*5%=500元。
绩效奖金：适用于全年工作表现优秀的员工，通常是按照员工的绩效考核结果进行奖励。绩效奖金的发放标准可以在企业内部制定，但必须遵循公平、合理的原则。
混合奖金：既包含固定奖金，又包含绩效奖金的部分。企业可以根据自身的实际情况和员工的表现，灵活设计混合奖金的计算方法。
三、年终奖发放的注意事项
请假、旷工等非正常工时会影响年终奖的计算。员工在当年内请假、旷工等未满出勤天数的情况下，企业可以按照实际出勤天数扣除年终奖。
解除劳动合同或终止劳动关系的员工，企业无需支付年终奖。如果员工在解除劳动合同或终止劳动关系前已经完成年度业绩目标，企业可以按照约定发放年终奖；否则，企业可以不予发放。
企业应当将年终奖的发放情况纳入劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，企业还应当向税务部门报备年终奖的相关信息，按照国家税收政策缴纳个人所得税。
企业在计算和发放年终奖时，应严格遵守国家法律法规的规定，确保年终奖的公平、合理分配。同时，企业还应加强与员工的沟通，明确年终奖的计算方法和发放标准，以维护员工的合法权益。
