工伤索赔技巧是指在工伤索赔过程中，如何更好地维护自己的权益，包括明确什么情况下可以索要工伤赔偿、掌握可以认定为职业病的情况、工伤保险等等。而赔偿计算标准是指依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准，由工伤保险基金和用人单位支付。对劳动者来说，无论用人单位是否购买工伤保险，只要能够认定为工伤，均能享受工伤待遇。
一、工伤律师简介
工伤律师是指专业从事工伤事故法律事务的律师，他们具备丰富的法律知识和实践经验，能够为工伤事故受害者提供全方位的法律服务，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等。本文将从工伤赔偿标准和程序两个方面，为您详细解析工伤律师的服务内容。
二、工伤赔偿标准
医疗费用：根据《工伤保险条例》规定，企业应当为职工支付因工作受到事故伤害或者患职业病所需的医疗费用。包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费等。
误工费：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，企业在停工留薪期内应当按照职工原工资发放生活费。
护理费：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要护理的，企业应当按照职工原工资的百分之八十支付护理费。
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病致残的，经劳动能力鉴定委员会鉴定确定为伤残等级的，企业应当按照伤残等级支付一次性伤残补助金。
一次性就业补助金和一次性医疗补助金：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病致残的，企业依法解除或者终止劳动合同的，可以向工伤保险基金申请领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
三、工伤赔偿程序
工伤认定：职工发生工伤后，应当及时向企业报告，企业应当在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当在60日内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：工伤认定后，职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出劳动能力鉴定结论。
赔偿协商或调解：工伤职工与企业就赔偿数额协商一致的，或者经调解达成协议的，可以依法结案。如果协商或调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
执行判决或裁定：仲裁裁决或者法院判决生效后，企业未履行赔偿义务的，工伤职工可以申请法院强制执行。
工伤律师在工伤赔偿方面的专业服务，能够帮助工伤职工维护自己的合法权益，为企业和工伤职工解决纠纷提供了有力的法律支持。
