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一、工资支付法律规定
工资支付的主体：《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
工资支付的方式：工资可以以货币形式支付，也可以以实物、有价证券等其他形式支付。但须符合国家规定的工资支付方式。
工资支付的时间：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。
工资支付的周期：通常情况下，工资按月支付；在特殊情况下，经与劳动者协商一致，可以按周、日或者季度支付。
二、工资支付相关问题解析
工资支付金额的确定：《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，根据岗位、技能等因素，用人单位可以在双方约定的范围内确定具体工资金额。
工资支付的扣除：用人单位在以下情况下可以扣除劳动者工资： (1) 依法缴纳社会保险费；(2) 向劳动者提供培训费用；(3) 依据法律法规规定或劳动合同约定的其他情形。扣除后，用人单位应当将工资余额支付给劳动者。
工资拖欠问题的处理：《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
非全日制劳动关系的工资支付：对于非全日制劳动关系，国家也有相应的法律规定。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并保障劳动者享有与其他劳动者同等的权益。
用人单位在支付劳动者工资时，应遵循国家的相关规定，确保劳动者合法权益得到保障。如遇到工资支付相关问题，劳动者可依法寻求法律途径解决。
