企业年金是指企业为职工建立的补充性养老保险，是企业对职工的一种福利待遇。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定的企业年金办法规定了企业年金的资金来源、筹集规模、缴费比例、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式等方面的事项 。
具体而言，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定 。
此外，企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。方案内容包括参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项。
随着社会经济的发展，企业年金作为一种补充社会保险体系的养老保障方式，越来越受到人们的关注。为了保障企业和职工的利益，各国政府对企业年金的交纳制度都有一定的规定。本文将介绍企业年金交纳的法律规定及注意事项。
一、企业年金交纳的法律规定
中国法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》和《企业年金试行办法》，企业应当按照国家规定的最低缴费比例和上限，为职工缴纳企业年金。具体缴费比例和上限由国务院人社部门会同有关部门规定。企业年金的缴纳实行自愿原则，但必须经过职工代表大会或者全体职工大会讨论通过。
美国法律规定
在美国，各州对企业年金的交纳没有统一的规定，而是由各州制定相应的法规。一般来说，企业年金的交纳需要遵循美国联邦税法的规定。企业可以通过员工福利计划(Employee Benefit Plan)向员工提供企业年金，并按照税收政策将企业年金视为递延税收。这意味着员工在领取企业年金时可以享受较低的税率，从而减轻税收负担。
二、企业年金交纳的注意事项
了解当地法律法规
企业在设立企业年金计划时，应充分了解当地法律法规，确保企业年金计划的合法性和合规性。在中国，企业可以参考《企业年金试行办法》等相关文件；在美国，企业可以参考州级或地方级的法规。
保证透明度
为了增强职工对企业年金计划的信任度，企业应在制定企业年金计划时保证透明度。这包括公开企业年金计划的目标、投资策略、费用分配等内容，让职工了解自己的权益。
做好沟通工作
企业应加强与职工之间的沟通，解释企业年金的相关政策和待遇，消除职工的疑虑。企业还应定期对职工进行培训，提高职工对企业年金的认识和参与度。
