- 工作人员病假超过两个月的从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%;(二)工作年限满十年的，工资照发。
- 工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的70%;(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。
随着我国社会的发展，事业单位在国家经济建设和社会发展中扮演着越来越重要的角色。然而，事业单位工作人员在工作过程中可能会遇到各种健康问题，需要请病假休息。那么，在事业单位病假方面，我国的法律规定是怎样的呢？本文将对事业单位病假法律问题进行探讨。
一、事业单位病假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法请假。其中，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者因病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。......”
二、事业单位病假期间的权益保障
病假期间的工资待遇
根据上述法律规定，患严重疾病的劳动者在规定的医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
病假期间的社会保险待遇
患严重疾病的劳动者在规定的医疗期内的，用人单位应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费。同时，用人单位不得解除劳动合同。
病假期间的复工条件
患严重疾病的劳动者在规定的医疗期满后，经医院诊断确已康复的，用人单位应当安排其复工。如果因特殊原因无法从事原工作的，用人单位应当根据劳动者的实际情况，调整其工作岗位。
三、事业单位病假管理相关问题
病假证明材料的要求
劳动者请病假时，应当提交由医疗机构或者职业病诊断机构出具的诊断证明书或者其他有关证明材料。职工还需要提供如实填写的病假条等材料。
病假申请与审批程序
事业单位应当建立健全病假管理制度，明确病假申请与审批程序。职工应当按照规定的程序提出病假申请，用人单位应当及时审批并告知职工审批结果。
事业单位工作人员在遇到健康问题时，可以根据我国的相关法律法规请病假休息。同时，事业单位也应当加强病假管理，切实保障职工的合法权益。
