病假工资的计算公式一般为：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。其中，病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资 。
以北京市为例，2019年职工月平均工资为8576元,则职工日平均工资为8576/30=285.87元。按照国家规定，2019年职工病假期间的基本工资按本人上年度月平均工资的80%计发；在法定医疗期内，用人单位不得降低或者拖欠劳动者的工资报酬。
在劳动者患病期间，企业需要按照相关法律法规的规定支付病假工资。病假工资计算公式是保障劳动者权益的重要依据，本文将对病假工资计算公式的法律解读进行分析，并结合实际操作探讨其在法律实践中的应用。
一、病假工资计算公式的法律解读
病假工资计算基数：《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费，其中包括养老保险、医疗保险等。因此，病假工资计算基数应为劳动者本人上一年度月平均工资。具体计算公式为：病假工资=病假天数×病假工资计算基数÷365。
病假天数的认定：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病需要休息治疗的，企业应当根据病情严重程度确定其医疗期。医疗期内，企业应当按照相关规定支付病假工资。病假天数的认定应以医生出具的病休证明为准。
病假工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资支付标准分为基本工资、岗位工资和绩效工资。具体支付标准如下：
(1)基本工资：按照劳动者正常出勤情况下的基本工资支付；
(2)岗位工资：按照劳动者正常出勤情况下的岗位工资支付；
(3)绩效工资：按照劳动者正常出勤情况下的绩效工资支付。
二、病假工资计算公式的实际应用
企业应建立健全病假工资支付制度，明确病假工资计算公式的适用范围、条件和程序，确保病假工资发放的合法性和合理性。
企业应加强对员工病情的关注，及时了解员工病情，为员工提供必要的医疗帮助。同时，企业应尊重员工的隐私权，不得公开员工的病情信息。
企业在支付病假工资时，应注意与员工协商一致，避免因病假工资支付引发劳动纠纷。如有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
病假工资计算公式是保障劳动者权益的重要依据，企业应严格按照法律规定执行，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。
