迟到扣钱不违反劳动法，但有限制。普通用人单位不具备罚款权，但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，对用人单位赔偿可以通过扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
迟到扣钱是否合法？这个问题在许多员工和雇主之间引发了广泛的争议。尽管在某些情况下，迟到扣钱可能被视为一种有效的管理手段，但其合法性却受到质疑。本文将从法律的角度对这一问题进行深入探讨。
我们需要了解迟到扣钱的一般原理。在许多工作场所，员工的工资是根据他们的工作时间来计算的。因此，如果员工因迟到而无法完成规定的工作时间，他们可能会被扣除一部分工资。这种做法的目的是鼓励员工准时到达工作场所并保持高效的工作态度。
然后，我们来看看迟到扣钱在法律上的地位。根据大多数国家和地区的劳动法规定，雇主在扣除员工工资前必须与员工进行协商，并明确扣除的原因和金额。如果雇主未经员工同意就擅自扣除工资，这可能构成违法行为。
然而，值得注意的是，即使在遵守了上述规定的情况下，迟到扣钱的合法性仍然存在争议。一些人认为，虽然员工有责任按时到达工作场所，但公司也有责任提供一个安全、健康的工作环境。因此，如果员工因不可抗力因素(如交通堵塞、天气恶劣等)迟到，雇主不应该扣除他们的工资。
总的来说，迟到扣钱的合法性取决于具体的劳动法规定以及双方的约定。在考虑是否实施迟到扣钱的政策时，雇主需要确保其行为符合法律要求，并尊重员工的权益。同时，员工也应当了解自己的权益，并在遇到问题时寻求法律援助。
