根据《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资，属于违法行为 。
在女性员工怀孕期间，为了确保母婴健康，定期进行产检是必要的。然而，在实际工作中，一些企业可能会根据员工的请假记录来扣除相应的工资。那么，在产检请假的情况下，企业是否有权扣除员工的工资呢？本文将从法律规定和实际操作两个方面进行分析。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四章第八条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。”。这意味着，女职工在怀孕期间，企业应当给予特殊照顾，保障她们的合法权益。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因，降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。”这表明，企业在女职工怀孕、生育、哺乳等特殊情况下，不得以任何理由降低其工资或解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。”这意味着，企业在扣除员工工资时，应当遵循国家规定的最低工资标准。
从法律层面来看，企业没有权利在女职工产检请假的情况下扣除其工资。
二、实际操作
尽管法律明确规定了企业在女职工产检请假时不能扣除工资，但在实际操作中，仍有可能发生类似情况。为了避免这种情况的发生，企业应当采取以下措施：
建立健全相关制度，明确女职工产检请假的规定和待遇，确保员工了解自己的权益。
加强内部管理，确保员工的请假记录得到妥善保存和审核，避免因为疏忽而导致错误判断。
提高员工的法律意识，让员工了解自己的权益，学会维护自己的合法权益。
加强与工会、劳动监察部门的沟通与合作，及时了解国家政策导向，确保企业遵守法律法规。
企业在女职工产检请假的情况下，不应扣除其工资。企业应当遵守国家法律法规，切实保障女职工的合法权益。同时，女职工也应当学会维护自己的权益，增强法律意识，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
