根据《条例》，男方陪产假是15日，这里指自然日且一般应连续享受。 男方休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。 男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。
此外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日，男方享受十五日的陪产假。
陪产假是指父亲在孩子出生后可以享有的休息和照顾孩子的假期。在中国，陪产假的法律规定是如何呢？本文将为您详细介绍陪产假的法律规定及相关权益。
一、陪产假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，陪产假的具体规定如下：
男职工享受的陪产假为3天。用人单位应当按照国家规定的工资支付陪产假期间的工资。
晚婚晚育的男职工，可以根据实际情况增加陪产假期。具体增加的天数由用人单位与男职工协商确定。
女职工生育时，用人单位应当根据具体情况给予产假。产假期间，男职工可以享受陪产假。
二、陪产假的权益保障
陪产假期间，用人单位应当按照国家规定的工资支付男职工的工资。同时，用人单位不得安排男职工在休陪产假期间从事高危、有毒有害等特殊工作。
女职工在享受产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其基本工资。女职工还可以根据实际情况享受产前检查、分娩护理等其他福利。
如果用人单位未按照规定支付男职工陪产假期间的工资或者未给予女职工相应的产假待遇，男职工和女职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
对于违反陪产假规定的行为，用人单位将面临行政处罚或者民事赔偿责任。情节严重的，还可能面临刑事责任。
陪产假是一项有益于员工身心健康的政策，也是保障家庭和谐的重要措施。用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，共同维护好这一制度。
